南京的刘某是别称冷菜厨师九游会体育，去职后从事不异的责任，但是他本来场地的餐饮公司却以违抗竞业辞谢条约为由，条目他补偿10万余元。这起案件虽小，但反馈了用东谈主单元期骗强势地位，无永诀地与劳动者商定竞业限制的不良趋势，在弘大劳动东谈主员中激发极大共识。

　　厨师拌黄瓜被诉违抗竞业辞谢条约

　　2014年2月，刘某入职南京某餐饮公司从事冷菜厨师责任，并与餐饮公司签署《守密及竞业辞谢条约》。

　　2022年5月，刘某从该公司去职，去职后，刘某先后在两家货仓从事配菜和冷菜厨师责任。2023年4月，此前其赴任的南京某餐饮公司向法院拿告状讼，申请判令刘某支付竞业限制失约金10000元，并补偿耗损91753元。

　　江宁经济时候开荒区东谈主民法院法官 胡腾云：原告餐饮公司目标刘某在公司从事的是海鲜类菜品的制作，属于餐饮服务中的小众范畴，刘某过程培训和永恒责任后已掌合手了其中的菜品制作手段。刘某去职后不息从事海鲜类冷菜的制作责任，违抗了竞业限制义务。

　　刘某向法院呈报，他在原餐饮公司上班时，仅是从事拌黄瓜、毛豆等惯例冷菜的制作，莫得作念过海鲜类的冷菜。

　　法院判决：莫得左证评释厨师赢得时候私密

　　江宁经济时候开荒区东谈主民法院法官 胡腾云：法院经审理以为，天然刘某与餐饮公司刚硬竞业限制条约，但是刘某仅是冷菜厨师，不及以评释其讲和用东谈主单元的守密信息，餐饮公司也未提供左证评释刘某在责任时代赢得了菜品制作时候私密。餐饮公司将刘某纳入负有守密义务的东谈主员，不当限制了刘某的权益，条约应属无效。

　　法院判决，对餐饮公司条目刘某支付失约金并补偿耗损的诉请不予赈济。一审判决后，餐饮公司上诉，南京市中级东谈主民法院二审保管原判。

　　莫让“竞业限制”变不当限制

　　竞业限制轨制开荒的本意是保护用东谈主单元正当权益，退守贸易私密的流露和不梗直竞争，但在引申中，部分用东谈主单元不别离劳动者是否属于负有守密义务的东谈主员，无永诀地与粗豪劳动者刚硬竞业限制条约，并商定高额失约金，对劳动者的择业权酿成不当限制。

　　南京审计大学法学院教育 秦国荣：本案以活泼和易于相识的角度，向公众充领悟释了判定“其他负有守密义务的东谈主员”，中枢是该东谈主员是否掌合手贸易私密。要是劳动者“无密可保”，即使刚硬了竞业限制条约，也不负有竞业限制义务。

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