@职场东说念主，

你有办公室吐槽、八卦群吗？

此前就有一案例：

上海一职工在办公室吐槽群中

八卦教化

效果被教化涌现，

当众宣读聊天纪录！

公司：挫伤公司声誉，开除！

职工委曲，

认为我方“罪不至此”！

她肯求仲裁，未被复旧。

于是将公司告上法庭，

法院会怎么判？

案件总结

刘女士是上海青浦区某公司的职工，部门共事们私行构成一个名为“延误小青娥们”的微信群，因不悦教化始终安排加班，刘女士和共事们在群里捉弄起教化的私糊口。聊天经过中，刘女士发布了诸如“网点沿途倒闭吧”“彩旗飘飘”“肤浅没看到他这样抠吗”之类的言语。

不虞，别称群成员将聊天本色转发给了其他共事，继而传到了教化处。被捉弄的教化在公司大会受骗众宣读了聊天纪录，激勉职工热议。

不久后，公司以漫步谣喙、抓造事实、坏心错误、投诉或举报他东说念主，挫伤公司或他东说念主声誉，情节恶劣为由开除了刘女士。

刘女士暗示，微信群中对于公司中职工与教化之间存在不耿介男女相关的聊天话题不是她拿起的，她只是趁机搭了一下话。且该聊天只是是闲话，群成员仅有十几东说念主，传播限制有限。后因微信群聊天纪录被露馅，被说起的教化开会公开了这件事情，并赶快宣读聊天纪录，是教化责罚方法不妥导致事态扩大化。

刘女士认为，即使我方说话上存在不妥之处，也并未干与公司递次，未严重违背公司限定轨制，公司开除我方不对法，因此她将公司诉至法院，条目补偿违警排除功绩公约补偿金10万余元。

公司：

十几个东说念主的微信群属于天下地点

公司方面认为，微信群成员有十几个东说念主，属于天下地点，刘女士在这样的地点发布对他东说念主的贬低言论，主不雅上存在坏心，对他东说念主责任和糊口变成了严重不良影响。刘女士的活动违背了职工手册的酌量礼貌，达到了情节恶劣的进程，公司据此排除功绩相关是正当排除。

法院：

公司告成开除过于严苛

系违警排除

上海青浦法院经审理认为，刘女士在微信群中参与涉过头他共事隐秘话题的酌量确有不妥，但微信群中仅有十几东说念主，属于相对阻塞的空间，自己并不具有大限制传播的可能。事态随后之是以扩大化，并非因刘女士传播所致。刘女士也并非波及他东说念主隐秘不妥言论的主动制造者，仅在别东说念主的发言后进行陈赞，其言论虽有不妥，但熟谙茶余饭后闲话，不及以认定为严重违背公司限定轨制的情形。

公司行为用东说念主单元，在不错禁受其他替代性处罚要领的情况下，告成排除功绩公约，有违截止原则，过于严苛，系违警排除，理当支付补偿金。法院判决公司支付刘姑娘10万余元。

官方领导：

职场中未免有摩擦，

但东说念主与东说念主之间相互尊重是前提，

即使是吐槽也得有底线、懂分寸！

岂论是一又友圈仍是小私群，

骂东说念主、斥责等不妥言论王人可能触碰红线。

有话好好说、有事好推敲，

通过积极的格团结适应的法子来化解矛盾，

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